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员工天地

看,澳门新葡亰7802网址在行动

工作年会结束后,全员都在被一种干事创业的激情包围着,在办公场所我们看到的更多的是匆匆的身影,在服务一线我们看到更多的是真诚的笑容。在这种激情的感染下,本报记者也走访了部分营销和业务部门的年会落真相 实施况,采访中我们感触更深的是今年年会落实的节奏快、行动实、形式多、重创新……

领导带头 快速行动

为加快年会精神的落实,集团领导加速办事效率,对部分工作连夜研究,年会结束后连续召开三次领导班子会议,对改革方案等重点题目快速做出决策,为加速企业改革和发展提供了时间保证。

总结经验 塑造完美

今年年会结束后,各个公司、部门都更加注重了对前期工作的总结,以便保持优点改正不足,推动工作更上一个台阶。年会结束后第二天下午,张玉东副总经理便立即组织公司办公室、人力资本中心、培训发展部的部门主管召开工作年会总结会,会上各个部门经理详细的总结回顾了工作年会筹备、组织期间出现的亮点和不足,并为下一年的工作年会召开提出了一些意见和建议。张玉东副总全面总结了年会组织中各个部门的工作情况,并对商业公司办公室负责的晚会会场布置提出表扬,要求学习其创新的精神并运用到工作的环节中去。

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形式多样 落实精神

商业公司各门店:商业公司各门店第一时间组织全员进行学习,通过收听广播、收看视频资料、组织员工讨论等形式深刻领会年会精神,并结合工作实际进行落实。如日照店、莒县店分别召开了女职工座谈会,座谈中,广大女职工们结合年会精神和企业发展,积极踊跃的提出了有利于企业发展、个人进步的意见建议,并纷纷表示在新的一年里要立足岗位实际,努力做好各项工作,为企业发展贡献力量。

各门店还根据实际制定切实可行的培训计划,并积极筹备员工业务技能大赛。如新玛特购物广场“如何做好顾客管理”课程,客服部针对外国顾客日渐增多现象而计划进行的英语口语培训、莒南店将于3月中旬开展的员工业务技能大赛等活动。针对运营管理中存在的题目,各门店开展自查活动,并提出整改措施,分解到月度考核目标中。

人力资本中心:会议结束当天下午,张玉东副总经理立即组织人力资本中心根据年会精神讨论中层竞争上岗方案,交换意见后,人力资本中心连夜起草制定中层干部竞争上岗方案,并在第二天立即上报公司领导等待审批。

6日下午,年会结束一天后,人力资本中心通过办公系统OA下发《关于澳门新葡亰7802网址贸易公司总经理等岗位毛遂自荐的通知》,号召广大干事创业的澳门新葡亰7802网址人毛遂自荐,踊跃报名,支持公司发展建设,通知下发后人力资本中心第一时间就接到咨询电话,十分钟后便接到一中层的竞岗申请并附带竞聘岗位运作方案。

培训发展部:会议当天下午培训发展部迅速上传会议视频,并下发年会会议培训通知,组织开展年会培训学习,并严格要求会场纪律,保证学习质量。为各个门店第一时间传达会议精神提供了保障。

百货采购部:百货采购部迅速组织开展大讨论,要求每天由值班经理组织开展讨论并做好汇总总结,并创新的要求各位讨论结束后就各位值班经理的组织质量进行评比。年会结束后,百货采购总监焦妍便带队到各个门店进行巡店,深入一线调研营销部门的需求与建议,为下一步工作打下扎实基础。

超市采购部、物流中心:会议结束当天下午便在张守岩总监的带领下按照年会精神和分管领导工作内容,梳理制定了整年工作任务的推进计划,分门别类的列出目标要求和完成时限。年会结束后,超市采购部便马不停蹄的在张守岩总监的带领下奔赴济南考察超市缺失品类的引进工作,丰富超市商品种类,提高门店形象和市场占有率。

基建部:根据年会精神,为确保莒县店扩建的顺遂 顺路进行,基建部立即着手制定详尽系统的施工安装计划和工程规划,保证工序、工期合理,避免不必要的反复施工。组织职员与设计院进行沟通,加大图纸审查力度,坚持费用节省而又保证使用功能的原则,减少漏洞和缺陷,设计规划要合理、功能要齐全、要有前瞻性和预见性,在保证质量符合规范的基础上节约费用,杜绝重复施工与浪费。精选施工队伍和材料设备供应商。

落实行动 紧锣密鼓

312日上午,公司组织对新成立的澳门新葡亰7802网址贸易公司总经理、澳门新葡亰7802网址网上商城经理两个岗位的竞争上岗。截止310日,人力资本中心共接到92份毛遂自荐申请,经资格审查两岗位共有24名职员参加竞岗。竞岗台上大家慷慨激昂,纷纷为公司发展献计献策。最终,丁爱明任澳门新葡亰7802网址贸易公司总经理,董书明任澳门新葡亰7802网址贸易公司副总经理。

312日下午,公司召开六届八次、九次职工代表大会,经大会审议,表决通过了《日照百货大楼关于优化编制、机构、干部的改革方案》,拉开了公司优化人力配置,进一步提高干部队伍素质,实行竞争上岗的序幕。

为做好公司人才梯队建设,人力资本中心于313日上午立即着手组织管理培训生面试工作,为公司发展选拔合格人才。

 

 
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